提升贵州人才发展的辨识度影响力美誉度

(资料图片仅供参考)

辨识度、影响力、美誉度，是衡量品牌竞争力的重要标准。在求贤若渴、百舸争流的人才竞争中，提升辨识度、影响力、美誉度，是构筑人才高地、抢占发展先机的行动指南。

提升人才发展的辨识度，重在以产聚才、以才促产。

坚持以产聚才、以才促产，既是工作原则，也是努力方向。从构筑“六大产业基地”到打造世界级旅游目的地，从科技攻关攀高到转型升级鼎新，踏上新征程的贵州比以往任何时期都更加渴求人才，也为人才提供了比以往任何时候都更加广阔的舞台。以产聚才，就是要瞄准产业链薄弱环节和关键领域精准招才引智，多渠道提升产业人才供给力；以才促产，就是要鼓舞和激励各类人才在融入贵州发展中各尽所能、各展其长，将个人理想追求融入家国梦想中。

提升人才发展的影响力，尤需伯乐识马、搭台架梯。

伯乐识马，考验识才眼光；搭台架梯，激活发展格局。11年躬耕不辍，贵州年年接力举办人才博览会，为优秀企业与优秀人才搭建对话沟通的桥梁，释放出求贤若渴、爱才如命的强烈信号。乘势而上提升人才发展影响力，犹需持续擦亮人博会这张烫金名片，用好用活“品牌聚才”良策，在发掘比较优势中找准突破口，以久久为功的定力、精耕细作的理念，突破时空场域限制，优化组织方式，将“永不落幕”的人博会落实到具体行动中，使之成为闪亮舞台。

提升人才发展的美誉度，贵在爱才惜才、敬才用才。

鸟无定栖，林茂则赴。如果说聚才、引才考验着管理能力，那么爱才惜才、敬才用才则体现为价值观的认同。何以借人才之力让创新奔流？人才引进是第一步，用好人才、发挥效能才是根本。这要求我们构建优渥的人才发展生态，着力为人才实现理想价值培植土壤，构建人才服务矩阵，切实回应人才期盼，简化政策兑现流程，真正解决“关键小事”和“人生大事”，不断提升人才“幸福指数”，如此方能提升人才获得感、人才发展的美誉度。

多士成大业，群贤济弘绩。积尺寸之功，不断提升贵州人才发展的辨识度影响力美誉度，我们有理由期待，山清水秀的贵州，也必将是各类人才创新创业的宝地、成长成才的沃土。

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